Treeneritöö on väga keeruline ja aeganõudev. Sageli peate kirjutama kirjelduse isikust, kes täidab antud ametikohta. Mõnikord võib sellist dokumenti koolitaja ise vajada.
Juhised
Samm 1
Tutvuge igat tüüpi tunnuste kujunduseeskirjadega ja valige treenerile sobiv. Selleks külastage järgmist ressurssi: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Väga oluline on teada aadresside nimetamise, kuupäevade, seinamaalingute ja perekonnanimede kinnitamise reegleid. Kirjutage iseloomustustesse iga järgmise punkti kohta ainult 2-3 lauset.
2. samm
Kirjeldage lühidalt treeneri tehtud töö hulka. Talle tuleb selle kriteeriumi järgi anda positiivne hinnang, kui treener käib kõigil klubitreeningutel, osaleb aktiivselt spordiorganisatsiooni elus, tuleb kõikidele kohtumistele meeskonna juhtkonnaga jne. Kui ta jääb klassidest, treeningutest, spordiüritustest puudu, siis sel juhul ei saa talle kõrgeimat hindet anda.
3. samm
Kirjutage, kuidas ta saab sündmusi analüüsida ja otsuseid langetada. Kui treener juhindub alati loogikast, kaalub tõsiselt kõiki fakte "poolt" ja "vastu" ning teeb selle otsuse põhjal, siis on ta kiitust väärt. Samuti tasub teda positiivselt hinnata, kui ta püüab lahendada probleemi olemust, mitte selle tagajärgi. Kui treeneri otsuseid ei toeta alati tegelikud faktid, siis ei tohiks te teda liiga kõrgelt hinnata.
4. samm
Mainige ka seda, kuidas treener teab, kuidas üritusi planeerida ja korraldada. Sporditöö spetsiifika hõlmab alati suurt hulka võistlusi, treeninglaagreid, avatud treeninguid ja muid olulisi sündmusi. Pange talle hea hinne, kui ta suudab meeskonna tööaega ajastada, graafikust kinni pidada ja olla ülaltoodud tegevuste hea korraldaja. Kui see treeneri aspekt on labane, siis on ebatõenäoline, et ta peaks väärilisi arvustusi väärima. Tooge välja, millega ta veel vaeva peab nägema.
5. samm
Selgitage treeneri võimet suhelda sportlaste ja kolleegidega. See on veel üks oluline isiksuse aspekt, mida tasub tema iseloomustuses mainida. See koosneb oskusest ennast, oma tegusid ja emotsioone juhtida. Jätke positiivset tagasisidet, kui treener suudab positiivselt reageerida ka rasketes stressisituatsioonides. Kui ta loob spordimeeskonnas närvilise õhkkonna, siis väärib ta negatiivset hinnangut.
